Individuelle firmen- und verwaltungsinterne Seminare und Workshops mit Transfercharakter

 

Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung

 

kreis-logo-11 Auf dem Weg zu mir selbst – die innere Balance bewahren in einer komplexen WeltPowerPoint-Präsentation
Ein Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung

Hier erhalten Sie mehr Informationen zum Seminar:

Info-Flyer für 2019 zur Ansicht im PDF-Format

Info-Flyer für 2020 zur Ansicht im PDF-Format

 

kreis-logo-11 Auf dem Weg zu mir selbst – aus der inneren Zentrierung den Alltag meistern
Ein Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung

Hier erhalten Sie mehr Informationen zum Seminar:

Info-Flyer für 2019 zur Ansicht im PDF-Format  

Info-Flyer für 2020 zur Ansicht im PDF-Format

 

kreis-logo-11 Auf dem Weg zu mir selbst – ‚Selbst-Bewusst-Sein’ durch Versöhnung
mit sich und dem Leben
Ein Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung

Hier erhalten Sie mehr Informationen zum Seminar:

Info-Flyer für 2020 zur Ansicht im PDF-Format

 

 

kreis-logo-11 Mehr Zeit für das Wesentliche: effizientes Zeitmanagement
– Prioritäten setzen – Konzentration auf Kernkompetenzen
– Erkennen und Lösen von typischen Zeitfallen
– Störfaktoren analysieren und beseitigen

kreis-logo-11 Vorbereitung auf Führungsaufgaben
– Zielgerichtete Vorbereitung auf die Aufgaben einer Führungskraft
– Was eine gute Führungskraft kennzeichnet
– Akzeptanz in der neuen Rolle als Vorgesetzte/r

kreis-logo-11 Kommunikation in wertschätzender Klarheit
– Wie stärke ich meine Bereitschaft und meinen Mut, etwas Kritisches, aber „Not-wendiges“ anzusprechen?
– Gesprächsführung bei heiklen Themen – wie sage ich es respektvoll und klar?
– Selbstanalyse des eigenen Kommunikationsverhaltens

kreis-logo-11 Erfolgreiche Führungsarbeit durch Konfliktmanagement
– Wie bereite ich ein Konfliktgespräch vor?
– Wie kritisiere ich meine Mitarbeiter/innen, ohne sie zu demotivieren?
– Was sind die wesentlichen Phasen eines gelungenen Konfliktmanagements?

kreis-logo-11 Psychische Belastung am Arbeitsplatz
– Was können Führungskräfte präventiv tun, um die Belastbarkeit der Mitarbeiter zu stärken?
– Was bedeutet Arbeitsschutz unter dem Aspekt der Psychohygiene?
– Auseinandersetzung mit sich selbst – wie kann der Einzelne sich selbst schützen?

kreis-logo-11 Stressfaktoren erkennen – bewältigen
– Bevor der Energie-Akku leer ist: rechtzeitiges Erkennen von Energieräubern und Stressoren
– Erarbeiten einer individuellen Stress-Belastungs-Analyse
– Methoden und Techniken zur Stressbewältigung und Steigerung der eigenen Belastbarkeit

kreis-logo-11 Wie wird ein Team erfolgreich? Verhalten und Teamarbeit am Arbeitsplatz
– Zusammensetzung eines effizienten Teams
– Rollenverhalten und gruppendynamische Prozesse
– Von Konkurrenz zu Kooperation

kreis-logo-11 Work-Life-Balance: Führungskräfte in der Spannung
– Das Dilemma der Führungskräfte
– Lösungsansätze zur Vereinbarkeit von Beruf – Familie – Freizeit
– Sinn-Management: Finden einer ausgeglichenen Lebenssituation

kreis-logo-11 Business-Coaching: ein Weg zur Persönlichkeits- und Personalentwicklung
– Anlässe für Selbst- und Mitarbeiter/innen-Coaching
– Ablauf eines Coaching-Prozesses
– Implementierung und dauerhafte Umsetzung von Coaching-Maßnahmen

kreis-logo-11 Potenziale von Mitarbeitern erkennen und nutzen!
– Potenzial-Analyse im Einstellungsgespräch und in der Personalentwicklung
– Praxisbewährte Instrumente zur Standortbestimmung von Mitarbeitern
– Motivationsverhalten und Grundhaltung erkennen und fördern

kreis-logo-11 Lösungsstrategien für den Umgang mit anderen – Soziale Kompetenz optimieren
– Wie gewinne ich mehr Akzeptanz bei meinen Mitarbeitern/Kollegen?
– Wie finde ich die Balance zwischen Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen?
– Wie finde ich bei differierenden Meinungen zu einem Konsens?

kreis-logo-11 Motivation für Veränderungsprozesse
– Was sind die wesentlichen Motivationsfaktoren für Veränderungsprozesse?
– Wie kann ich Mitarbeiter/innen von Veränderungsprozessen überzeugen?
– Wie lässt sich die persönliche Arbeitsleistung steigern?

kreis-logo-11 Mobbing am Arbeitsplatz – was man dagegen tun kann
– Ursachen und vorbeugende Maßnahmen zur Vermeidung von Mobbing
– Auswirkungen von Mobbing auf die Organisation / die Betroffenen
– Konstruktive Bewältigungs-Strategien gegen Mobbing

kreis-logo-11 Train the Trainer: Lehr- und Lerntechniken
– Wesentliche Einflussgrößen auf den Lernerfolg
– Rationelle Lerntechniken – praxisbewährte Lehrtechniken
– Zielgruppenorientierte, effiziente Planung und Durchführung von Vorträgen und Seminaren

 

Alle Seminare sind praxisbewährt, transferorientiert und können auf das
spezifische Anforderungsprofil Ihres Unternehmens ausgerichtet werden!